アイ・エム・マムロ株式会社
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日~令和7年3月31日
2.当社の課題
・当社は正社員の8割を女性が占め活躍しているが、女性社員比率に比べ女性管理職(中間管理職含む)比率が低い。
女性の仕事は組立作業が主で、管理職への登用が進んでいない。
・人員不足等により、時間外労働の増加。
3.目標と取組内容・実施期間
目標1 女性中間管理職(係長・主任)を現在より2名増やす。
＜実施時期・取組内容＞
2022年4月～ 中間管理職候補者(班長、リーダー)への育成計画の作成。
2023年4月～ 必要な知識、スキル研修の実施、資格取得への支援。
2024年4月～ 中間管理職候補者に対し育成計画の進歩状況を確認評価
昇格等について面談。
目標2 働き方の見直しを行い、社員一人当たりの月平均所定外労働時間を前年度より 10%以上削減する。
＜実施時期・取組内容＞
・2022年4月～ 長時間労働の原因を把握する。
人員の補充、労働生産性の向上・出勤率等の分析。
部門ごとの平均所定外労働時間を毎月集計し共有する。
・2023年4月～ 部門毎、目標達成状況の確認。
課題等の分析、所定外労働時間削減のための意識啓発